english

                             

                  

Contact Us

CASC Home

Log in

FAITES UN DON !

DIVERSITÉ, INCLUSION, ÉQUITÉ ET ACCESSIBILITÉ (DIEA)

L’Association canadienne des centres de sciences (ACCS) s’engage à faire tomber les obstacles et à renforcer la diversité, l’inclusion, l’équité et l’accessibilité (DIEA) au sein du secteur de l’apprentissage informel de la science qui a pour mission de susciter l’intérêt du public à l’égard de la science.

À partir de 2016, et jusqu’en 2021, l’ACCS a activement cherché à mettre ses opérations et ses offres dans les domaines suivants :

      • Vérité et réconciliation : Poser des actions pour prendre en compte les recommandations formulées par la Commission de vérité et réconciliation du Canada en travaillant dans le but de transformer les relations existantes afin de mettre l’accent sur un dialogue ouvert, une compréhension mutuelle et des collaborations respectueuses.
      • Le genre dans les STIM : Combattre les obstacles liés au genre (identité et expression) dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) en approfondissant l’apprentissage et en renforçant l’action collective.
      • Le combat contre le racisme systémique : Éduquer et sensibiliser au racisme et au racisme anti-Noir.e.s dans notre secteur, dans les STIM et dans tous les systèmes de la société. 
      • Événements inclusifs et accessibles : Offrir des événements et un congrè inclusifs et équitables qui reflète une diversité de perspectives et d’identités dans notre secteur et dans notre pays.
      • Leadership et DIEA : Augmenter la représentation de talents divers tout en renforçant les rôles de leadership et les rôles essentiels avec des programmes de perfectionnement.
Consultez le Rapport d'étape de DIEA de l'ACCS 2016-2021 (PDF).

DES DÉFINITIONS POUR DIEA

Voici les définitions que l’ACCS utilise pour caractériser les termes diversité, inclusion, équité et accessibilité (DIEA).

Diversité : La variété des dimensions, qualités et caractéristiques uniques que chaque individu possède.

Inclusion : La création d’une culture favorisant l’équité et qui accepte, embrasse et respecte les différences d’un collectif, en plus de les valoriser.

Équité : Traitement équitable de tous et toutes, en s’assurant que tous et toutes aient la même chance de participer à tous les aspects de la société et de profiter de tous les avantages qu’elle offre.

Accessibilité : Une mesure de la facilité avec laquelle une personne peut participer à une activité.

Dans le Plan stratégique 2020-2022, l’ACCS a identifié trois objectifs centrés sur la DIEA :

  • 1.2 Faire avancer la diversité, l’inclusion, l’équité et l’accessibilité au sein du secteur de l’apprentissage informel de la science.
  • 1.3 Prendre en compte au sein du secteur de l’apprentissage informel de la science les recommandations formulées par la Commission de vérité et réconciliation du Canada.
  • 3.2 Être une plateforme pour des approches inclusives et une pensée novatrice. Inclure de nouvelles idées et perspectives dans notre congrès national annuel.


L’ACCS se trouve maintenant dans une position charnière pour adopter une approche proactive dans le but d’intégrer des pratiques DIEA à une stratégie DIEA qui guidera et influencera le fonctionnement quotidien de l’association. Nous commencerons le processus en nous penchant particulièrement sur les opérations à l’interne, puis nous élargirons notre champ d’action aux influences extérieures en cinq (5) étapes comme suit :
  • Renforcement des capacités à l’interne et affectation de ressources
  • Engagement des membres et des parties prenantes
  • Élaboration de protocoles, de politiques et de procédures
  • Élaboration de notre stratégie en matière de DIEA
  • Mise en œuvre de notre stratégie DIEA et rendement

Pour nous aider, nous avons joint le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI) en tant que Partenaire employeur, et nous sommes maintenant partenaires du projet Diversity Leads 50 – 30, dirigé par le TMU’s Diversity Institute. Ce projet appuiera les participant.e.s au Défi 50 – 30 en leur donnant accès à des travaux de recherche de pointe, à des bases de données sur les meilleures pratiques, au recrutement et à la formation de divers.e.s candidat.e.s prêt.e.s à intégrer un conseil d’administration. 






 Association Canadienne des Centres de sciences

#1203-130, rue Albert 

Ottawa, ON. K1P 5G4

info@casc-accs.com

Le bureau de l’ACCS se trouve sur le territoire du Traité Robinson Huron et le territoire traditionnel de la Première nation Atikameksheng Anishnawbek dont nous respectons les traditions et les systèmes de connaissances. Nous reconnaissons aussi ses nombreuses contributions à l’innovation dans les domaines de la science, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques. Clairement et ouvertement, notre engagement collectif envers la vérité et la réconciliation doit refléter cette gratitude. Pour cela, nous œuvrons pour transformer les relations existantes en favorisant un dialogue ouvert, la compréhension mutuelle et des collaborations respectueuses.

plan du site | confidentialité | conditions d'utilisation

©2022 Canadian Association of Science Centres